Cerchiamo persone, non profili! Diventa collaboratore di un grande Gruppo internazionale e beneficia di molteplici opportunità di sviluppo e di carriera. Siamo perfettamente preparati alle sfide di un mercato dinamico e vogliamo realizzare anche in futuro una crescita profittevole.
Lavorare in Weber
I collaboratori sono il fulcro di Saint-Gobain Weber
Spinti dal nostro fabbisogno di innovazioni, dal nostro forte orientamento al cliente e dalla nostra costante tensione al miglioramento, apprezziamo i collaboratori che dimostrano impegno, capacità di lavorare in team, apertura verso le altre culture e disponibilità a mettere in moto le cose. Dai nostri collaboratori ci aspettiamo grande impegno. Integrità, fedeltà, onestà, impegno personale e attenzione per i colleghi sono i criteri decisivi in base ai quali operiamo la nostra scelta. Cerchiamo collaboratori con la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie capacità e apertura verso la formazione continua e i training.
Nuovi collaboratori
Il reclutamento di nuovi collaboratori è un processo chiave in Saint-Gobain Weber AG: cerchiamo persone, non profili, e cerchiamo persone con un potenziale di carriera di lungo termine nella nostra impresa. Il management delle carriere dei nostri collaboratori è la costante ricerca dello sviluppo personale e professionale in armonia con le necessità dell’impresa.
Sviluppo del personale e mobilità
La mobilità interna è la via per creare una cultura aziendale e favorire la circolazione delle idee all’interno del Gruppo Saint-Gobain Weber. Aprire gli occhi su una prospettiva diversa, sviluppare le personalità e essere un’impresa attrattiva sono uno dei punti di forza di Weber.
Formazione e valutazione
I training e lo scambio di esperienze, specialmente a livello internazionale, accrescono le capacità, la motivazione e le prospettive di carriera dei nostri collaboratori. Weber dedica forte impegno e attenzione al reclutamento e alla formazione continua dei suoi collaboratori. I nostri collaboratori sono il punto di contatto tra Weber e i nostri clienti.
Stile direzionale
Una caratteristica importante dei nostri dirigenti è la capacità di formare i propri team e di dare l’esempio. Si prendono il tempo di comunicare con il proprio team e di illustrare la strategia, gli obiettivi e i risultati di Weber. I nostri dirigenti trattano con rispetto ogni persona e ogni opinione. Li incoraggiamo ad ascoltare, motivare i collaboratori, chiederne l’opinione, essere creativi e spiegare le decisioni prese.