We Care Philosophie

Travailler chez Weber

Nous recherchons des personnalités, et non pas des profils! En qualité de collaborateur/trice d’un groupe d’entreprises international, vous profiterez vous aussi d’opportunités variées de développement et de carrière. Nous sommes préparés au mieux pour agir sur des marchés dynamiques, et souhaitons poursuivre notre croissance à l‘avenir également.

Les collaborateurs: au coeur des préoccupations chez Weber

Du fait de notre besoin d’innovation permanente, de notre orientation vers le client et de nos efforts inlassables d‘amélioration, nous apprécions des collaborateurs motivés, ayant l’esprit d’équipe, ouverts aux autres cultures et prêts à s’engager. Nous attendons de la part de nos collaborateurs une forte motivation. Intégrité, loyauté, honnêteté, engagement personnel et égards pour les collègues sont les qualités que nous recherchons et sur lesquelles nous basons notre sélection. Nous recherchons des collaborateurs ayant les compétences et la volonté de développer leurs capacités, et ouverts à la formation et au perfectionnement professionnels.

Nouveaux collaborateurs

Chez Weber, le recrutement de nouveaux collaborateurs est un processus clé: nous recherchons des personnalités et non pas des profils, et des personnes présentant un grand potentiel de carrière dans notre entreprise. La gestion de la carrière de nos collaborateurs est une recherche permanente de développement personnel et professionnel, en accord avec les besoins de l‘entreprise.

Développement personnel et mobilité

La mobilité interne contribue au développement de notre culture d’entreprise et à l’échange d’idées au sein du groupe Weber – Garder les yeux ouverts pour découvrir un autre angle de vision, développer la personnalité et former une entreprise attrayante sont des priorités de Weber.

Formation et évaluation

La formation et l’échange d‘expérience, notamment sur le plan international, permettent d’augmenter les capacités, la motivation et les perspectives de carrière de notre personnel. Dans le recrutement et la formation de ses équipes, Weber mise sur un fort engagement et sur une attention soutenue de ses collaborateurs. Nos collaborateurs établissent le contact entre Weber et ses clients.

Style de management

La plus importante caractéristique de nos cadres est leur capacité à former des équipes et à se présenter comme modèle. Nos cadres prennent le temps de communiquer avec leur équipe pour expliquer la stratégie, les objectifs et les résultats de l‘entreprise. Nos cadres traitement toute personne et tout point de vue avec respect. Nous privilégions l’écoute, la motivation des collaborateurs, la demande des avis et l’explications des décisions.

Offres d'emploi

Il n'y a actuellement aucun poste vacant en Suisse romande.

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