Über uns

Jobbörse

Willkommen bei Weber

Neue Mitarbeiter

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist ein Schlüsselprozess bei Weber: Wir suchen nach Personen, nicht nach Profilen und wir suchen nach Personen mit langfristigem Karrierepotenzial in unserem Unternehmen.

Das Management der Karrieren unserer Mitarbeiter ist die ständige Suche nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung in Übereinstimmung mit dem Bedarf des Unternehmens.

Integration neuer Mitarbeiter

Aktivitäten, die bei Weber zur Integration neuer Mitarbeiter angeboten werden:

  • Informationspaket für Kandidaten vor Tätigkeitsbeginn
  • Stufenweises Onboarding-Programm (auf Papier oder Online)
  • Mitarbeiterhandbuch, in dem die HR-Leitlinien und -Regelungen dargelegt sind (Hardcopy oder Online)
  • Nutzung von internen/externen sozialen Medien (Netzwerken) zum Austausch mit angestellen Mitarbeitern
  • Besprechung mit der Personalabteilung, im Rahmen deren alle gehandhabten Verfahren erläutert werden
  • Funktionsspezifische Einführungsschulung
  • Ankündigung/Vorstellung durch das Management
  • (Soziale) Netzwerkveranstaltungen für neue Mitarbeiter
  • Einführungskurs (im Rahmen dessen die Mission, Vision und Werte des Unternehmens vorgestellt werden)
  • Verhaltenskodex

Vorteile

Bestehende Angebote für Weber-Mitarbeiter:

  • Variable Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gewinnbeteiligung
  • Langfristige Leistungsprämien
  • Sekundäre Benefits
  • Mitarbeiterrabatte auf die Dienstleistungen/Produkte des Unternehmens
  • EAP-Assist Beratungshotline
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Hilfsfonds
  • Obsttage/gesunde Ernährung

Entwicklungsprogramme

Die Mitarbeiter von Saint-Gobain Weber haben vielseitige Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln:

  • Seminarbroschüre mit Trainingsangeboten
  • Teilnahme an Fachkonferenzen, Kongressen und Workshops
  • Selbstbestimmtes Lernen auf der konzernweiten E-Learning Plattform
  • Talentprogramm zur Förderung und Weiterentwicklung von Nachwuchs(führungs)kräften
  • Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten zur individuellen Entwicklung
  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten im Saint-Gobain Konzern

Managementstil

Die wichtigste Eigenschaft unserer Führungskräfte ist die Fähigkeit Ihre Teams auszubilden und ein Vorbild zu sein. Sie nehmen sich die Zeit mit ihren Teams zu kommunizieren und die Weber Strategie, Ziele und Ergebnisse zu erklären. Unsere Führungskräfte gehen respektvoll mit jeder Person und jeder Meinung um. Wir fordern sie auf zuzuhören, Mitarbeiter zu motivieren, nach Meinungen zu fragen, kreativ zu sein und ihre Entscheidungen zu erklären.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle, die von Unternehmensseite den Mitarbeitern zur Verfügung stehen:

  • Gleitzeit
  • Teilzeitarbeit
  • Homeoffice
  • Arbeitgeberzuschuss für Kinderbetreuung
  • Feste Arbeitszeiten 

EHS-Politik

Die EHS–Politik der Gruppe SAINT-GOBAIN basiert auf der Achtung des Menschen und dessen Umwelt. Die Ziele dieser Politik sind:

  • die Annäherung an das Ziel Null Unfälle
  • die Annäherung an das Ziel Null Berufskrankheiten
    ... und Beibehalten dieses Stands
  • die Risiken zu beherrschen und sie zu verhindern
  • die Reduzierung des Verbrauchs natürlicher Ressourcen
  • die Verminderung der Emissionen in die natürlichen Lebensräume und die Reduzierung des Abfallaufkommens
  • die Verfolgung des Integrierten Managementsystems EHS

Lehrstellen

Egal, ob Sie sich für einen technischen oder einen kaufmännischen Ausbildungsberuf entscheiden, Saint-Gobain Weber bietet Ihnen durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis das perfekte Sprungbrett für Ihre berufliche Karriere.

Im Rahmen eines Schülerpraktikums haben Sie die Möglichkeit, das Unternehmen Saint-Gobain Weber kennenzulernen und erste Einblicke in die Arbeitswelt zu erlangen.